ندعو الشركات والمراكز التدريبية المشاركة في جائزة التميز في جودة التدريب لعام 2019م الحضور يوم الاربعاء الموافق 05/02/2020م عند اساعة 10:00 صباحاً وذلك لحضور الإعلان عن جائزة التميز في جودة التدريب لعام 2019م

مُقيم الجودة الخارجي بمكاتب العمل
ضمن فعاليات إعتماد مُقيم جودة خارجي مٌعتمد بمكاتب العمل بالبلديات
بدأ اليوم الاختبار المهني وتقييم المتدربين بعد أن منحت لهم فترة لزيارة المؤسسات التدريبية كلاً في نطاق البلدية التابع لها وإعداد تقارير وبعض الاختبارات العملية الأخرى والمطلوبة منهم.
وتم تقسيم آلية التقييم إلى أربعة مجالات وفق الآتي :-
1 – تقييم الكفاءة المؤسسية .
2- تقييم المباني والمرافق.
3- تقييم الأمن والسلامة .
4- تقييم إعداد كتابة التقارير الفنية .
وقد أشرف على هذه الاختبارات فريق التقييم بالمركز وهم :-
1- سالم الصغيوير.
2- خليفة حفيانة.
3- أمجد اللافي .
4- مراد عويد.
وفق الله الجميع خدمة للوطن

الجودة يسعي لمساعدة المراكز التدريبية على أتباع معايير الجودة في خدماتها طرابلس 28/1/2019. أوضح مدير مركز ضمان الجودة والمعايرة المهنية ان خطط المركز تستهدف خلال العام الحالي 2020 مساعدة عدد من المراكز التدريبية على تحسين مستوى إدائها من خلال التعاون مع الفرق الفنية للمركز وصولاً الي اعتمادها وفق المعايير الدولية. وقال أن الخدمات المقدمة للمراكز التدريبية تتمثل في التحليل المهني للمهن واقتراح معايير الأداء وضبط الجودة لمكونات العناصر التدريبية للمراكز، كما أشاد بمجهودات الفرق الفنية المتخصصة بالمركز التي تعمل على تقييم عمليات الأداء بالمراكز وكذلك اقتراح المعايير المتعلقة بجودة الاستشارات والمحاضرات وعرضها للاعتماد ومتابعتها إلى جانب الأشراف على تبادل المعلومات مع مركز ضمان الجودة ومع المؤسسات الإقليمية والدولية المتخصصة ومقارنة المعايير المطبقة بها مع المعايير المطبقة بالمراكز للسعي إلي تطويرها واقتراح ادخال نظم واساليب التدريب الحديثة للرفع من المستوى التدريبي للمراكز. وأعتبر ” الحباسي” ان مايقوم به المركز يعتبر خطوة من الخطوات المهمة التي يوصي بها برنامج دعم التشغيل الذي تتبناه وزارة العمل والتأهيل وفق الاستراتجية العامة للدولة وان دور المركز يتمثل في متابعة إداء المراكز التدريبية في مختلف المجالات وتقييمها وفق برنامج “جائزة التميز السنوي ” قائلاً يتطلع المركز من خلال تطبيق معايير الاعتماد وضبط الجودة لمزودي التدريب الى رفع كفاءة المؤسسات التدريبية و الارتقاء بها الى مستوى يلبي احتياجات ومتطلبات سوق العمل الليبي بالكفاءات الوطنية المؤهلة وضبط جودتها بهدف زيادة كفاءتها وفاعليتها.

#المعايير_المهنية

من ضمن أهم النقاط التي تم ذكرها في اهمية المعايير المهنية هي :-

– ضبط سقف توقعات أصحاب العمل :

قد يتوقع بعض أصحاب العمل سقفاً مرتفعاً لمدى المهارات الواجب توافرها لدى شاغل العمل عند الانتقاء والتشغيل . ولذلك ، تحدد المعايير المهنية الوطنية سقف التوقعات ، وتوفر بذلك مرجعاً أساسياً لتقويم ما يتوفر لدى الفرد من مهارات وبذلك، توفر أساساً موضوعياً لانتقاء العاملين من بين المتقدمين وتشغيلهم.

– عملية تحديد الاحتياجات التدريبية النوعية للأفراد :

يستطيع العامل بنفسه وكذلك مسؤول التشغيل أو التدريب من تحديد الاحتياجات التدريبية النوعية للعاملين بمقارنة المهارات المتوفرة لدى العامل بالمعايير المهنية الوطنية ، ليصار إلى تغطية هذه الاحتياجات سواء عن طريق التدريب المنظم أم غير المنظم أم عن طريق التعلم الذاتي .

تابعونا لمعرفة المزيد عن أهمية المعايير المهنية لسوق العمل الليبي .

مهنة التدريب بسوق العمل الليبي

لوحظ في الآونة الأخيرة انتشار دورات تدريبية بعنوان “تدريب مدربين” وتمنح من خلاله شهائد مدرب! وتسمى أحياناً “مدرب معتمد” وأخرى “مدرب محترف ” وغيرها من المسميات التي لا أساس لها من الصحة والوجود؟!

ومن هذا المنطلق ولغرض تنظيم مهنه مدرب تم تكليف فريق عمل لتحديد معايير المدرب بسوق العمل الليبي ويتكون هذا الفريق من خبراء المركز وحسب اختصاص كل إدارة وفي المجالات الآتية:-

المعايير المهنية – إدارة تحديد المهارات والتصنيفات المهنية
ضمان الجودة – إدارة التفتيش وضمان الجودة
الاعتماد – إدارة الاعتماد والمعايرة

حيثُ استمر هذا الفريق في العمل لمدة تتجاوز السنة وكانت آلية العمل وفق الآتي:-
1.الاعداد والتجهيز والتنفيذ لورشة التحليل المهني لمهنة مدرب وفق منهجية الديكام DACUM والتي أقيمت شهر مايـــ 5 ـــو 2018م ، بحضور عشــــ10ــــرة مدربين بسوق العمل الليبي ومن لهم باعٌ طويلٌ في مجال التدريب.

2.استخلصت النتائج وجمعت ونقحت ووضعت في نموذج يسمى نموذج “الديكام” والذي يحدد المهام والواجبات اللازمة لإنجاز المهنة، ومنها تمَّ تحديد المعارف والمهارات والأدوات اللازمة لإنجاز المهنة بحرفية واقتدار.

3.بعد تجميع كافة البيانات تمَّ التحقق من النتائج من خلال مراسلة عدد من المدربين الآخرين ومنْ لهم باعٌ في سوق العمل الليبي أيضاً. وهذا حسب المعمول به في ورش التحليل المهني وخاصة منهجية الديكام DACUM.

4.الاعتماد على التصنيف العربي المعياري في تصنيف المهن وتحديد مستويات المهارة.

5.مراجعة التجارب الدولية في مجال التدريب ومنها التجارب العربية والكندية.

6.تصنيف مهنة مدرب إلى أربعه مستويات مهارة.

7.تم تحديد المعايير المهنية للمستويين الأول والثاني وجاري الإعداد للمستويين الآخرين.

هذا ونفيدكم بأنَّ المركز سيشرع في اعتماد المدربين وفق هذه المستويات وتصنيف مهنة مدرب من خلال الاختبارات المهنية، وسيوفر المركز كل المعلومات اللازمة لشركات ومراكز التدريب لاعتماد دورات تدريب مدربين وفق معايير مهنية، واعتماد نتائجها ومنح شهائد معتمدة “رخصة مزاولة مهنة بالخصوص”

وفق الله الجميع لخدمة البلاد والعباد

يعلن مركز ضمان الجودة والمعايرة المهنية بأنه باشر فى اعتماد الشركات والمراكز التدريبية (اعتماد مؤسسي وبرامجي) واعتماد (برامج ومناهج مهنية) من ديسمبر 2019م.

عليه ،،، ندعو كل الشركات والمراكز التدريبية المحلية تعبئة نموذج الاعتماد الموجود بموقع المركز https://qacc.gov.ly/نمودج-طلب-الاعتماد-المؤسسي-والبرامجى/
ليتم ارسال نموذج التقييم الذاتي أو من خلال الحضور الشخصي لمقر المركز.

ومن واجبات المركز المساهمة في تطوير أداء الشركات والمراكز التدريبية حيث سيقدم لها الاتي:-
– تدريب واعتماد (مقيم جودة) معتمد لكل شركة أو مركز تدريب.
– زيارة فريق الجودة بالمركز لتقديم المساعدة والاستشارة الفنية للشركات والمراكز التدريبية للحصول على الاعتماد المؤسسي والبرامجي.
– منح الشركات والمراكز التدريبية المتحصلة على الاعتماد “شهادة جودة واعتماد مؤسسي وبرامجي”.
– اعتماد البرامج والمناهج التدريبية المهنية (التي تجعل المتدرب قادراً على مزاولة المهنة) ومنح شهادة بالخصوص، واعتماد الشهائد الممنوحة للمتدربين.
– اعتماد نتائج الاختبارات المهنية، ومنح شهادة مزاولة مهنة لمن اجتاز الاختبار المهني بنجاح.
-المشاركة في مسابقة جائزة التميز في جودة التدريب السنوية

مــــلاحظة هامة :- يتم سحب النموذج وتعبئته وإعتماده وبعد ذلك يرسل إلى البريد الإلكتروني Acc@qacc.gov.ly

أهمية المعايير المهنية

تكملة للمنشور السابق عن أهمية المعايير المهنية وضرورتها وشرح كل نقطة على حدى وهنا نوضح لكم أول نقطة من أهمية المعايير المهنية وهي :-

1- ضبط نوعية مخرجات أنظمة التدريب المهني والتقني .

هناك جهات عدة حكومية ومنظمات غير حكومية ، وكذلك مؤسسات القطاع الأهلي تمارس نشاطات التدريب المهني والتقني النظامي وغير النظامي ، وقد يعمد كل من هذه الجهات إلى تبني معايير خاصة قد تتفق ومتطلبات سوق العمل أو تغايرها . فإذا تم تطوير معايير مهنية وطنية واعتمادها على المستوى الوطني كوثيقة تمثل المرجع الأساس في تقييم نواتج أنظمة التدريب المهني والتقي فسيتحقق بذلك :-

– توحيد الأهداف التدريبية للبرامج من حيث إن المعايير المهنية المعتمدة تمثل الأهداف التدريبية لهذه البرامج .

– توحيد مضامين البرامج التدريبية من حيث توفير إمكانية إعدادها وتطويرها من جهة واحدة إذ إنها تسعى إلى تحقيق أهداف تدريبية موحدة .

– توحيد ضوابط مستوى ونوعية نواتج (مخرجات) التدريب ، وبذلك لا يشكل عندئذ تعدد الجهات التي تمارس نشاط التدريب مشكلة.

تابعونا سيتم شرح وتوضيح المزيد من النقاط التي قد تكون غير واضحة ومفهومة للمتابعين ..

أهمية المعايير المهنية

تكمن أهمية المعايير المهنية وضرورتها في :-

– ضبط نوعية مخرجات أنظمة التدريب المهني والتقني .
– ضبط سقف توقعات أصحاب العمل .
– عملية الاحتياجات التدريبية النوعية للأفراد .
– ضبط الترخيص لمزاولة العمل المهني .
– تيسير إنتقال القوى العاملة على المستوى المحلى .

ملاحظة : سيتم توضيح وشرح كل نقطة على حدى في المنشورات القادمة ،، تابعونا،،

#الإعتماد البرامجي
بعد الانتهاء من المرحلة الأولى وهي منح الإعتماد المؤسسي سيبدأ المركز في منح الإعتماد البرامجي والذي يسعى من خلاله للنهوض بالمؤسسات التدريبية إلى مستوى عالٍ من الجودة وضمان جودة المخرجات بما يتوافق ومتطلبات المهن و الوظائف بسوق العمل المحلي والدولي .
وفق الله الجميع خدمة للوطن

 من لا يشكر الناس لا يشكر الله 
#كلمات الثناء لا توفيكم حقكم، شكراً لكم على عطائكم .
قدمت إدارة مركز ضمان الجودة والمعايرة المهنية شهادة شكر وتقدير لقسم الخدمات المتمثل في السيدة / خديجة محمد عيسى والسيدة/ فضيلة لحسن شبا.
مُتمنين لكم مزيد من العطاء